劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-06

一、用人单位责任被告是谁在用人单位责任案里，被告一般是用人单位。按法律，员工工作时致他人受损，侵权责任由单位担。起诉这类纠纷，就以用人单位当被告。这里的用人单位包含各类企业、个体商户、民办非企业组织，还有国家机关、事业单位等。要是员工执行任... 查看详情》

2025-06-06

一、员工不签肖像权协议怎么处理公司想用员工肖像，得先搞清楚为啥要用，有没有必要。要是为了正常业务，像在宣传资料里展示员工形象展现团队风采，这还算合理。法律规定，没经过本人同意，不能随便用人家肖像。员工要是不签协议，公司没得到同意，就别私自用。... 查看详情》

2025-06-06

一、想了解如何计算劳动纠纷的赔偿金劳动纠纷赔偿金的计算需依具体情形而定。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ... 查看详情》

2025-06-06

一、终局裁决劳动者还可以提起上诉吗劳动争议仲裁终局裁决下，劳动者有起诉权利。依据劳动法规，终局裁决限制了用人单位，通常不能起诉，不过要是仲裁员有徇私舞弊等违法情况，就可以撤销。劳动者若对终局裁决不服。在收到裁决书起十五日内，能向法院起诉。... 查看详情》

2025-06-06

一、劳动争议涉及的法律有哪些劳动争议涉及多部法律。《劳动法》明确了劳动者和用人单位的基本权利义务，涵盖劳动就业等多方面规定。《劳动合同法》重点规范劳动合同相关事宜，像订立、履行等环节，保障双方权益。《劳动争议调解仲裁法》设定劳动争议处理程序... 查看详情》

2025-06-06

一、公司如何应对员工涉及刑事案件公司应对员工涉刑事案件，需多方面着手。首先要全面了解情况，及时向员工或司法机关掌握涉嫌罪名、大致经过等案件基本信息，这是后续处理的基础。配合调查是必要之举，司法机关调查时，公司应积极按要求提供文件、资料、证据等... 查看详情》

2025-06-06

一、调岗不同意怎么申请赔偿用人单位调岗需与劳动者协商一致，强行调岗劳动者可依法申请赔偿。当面临单位强行调岗，劳动者应合理维权。 1.收集证据，准备劳动合同、原岗位工作内容说明、调岗通知等，以此证明单位调岗事实和合同约定情况。 2.与单位积极协商... 查看详情》

2025-06-06

一、公司企业劳动纠纷怎么办 1.公司遇到劳动纠纷，可依协商、调解、仲裁、诉讼的顺序处理。先通过协商和解，直接与劳动者协商，基于平等自愿摆事实讲道理，争取达成和解协议。 2.若协商无果，可借助第三方调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等... 查看详情》

2025-06-06

一、哺乳期不服从公司调动会怎样处理哺乳期女职工享有特殊保护，一般情况下不应被随意调动工作岗位。若公司未经协商强行调动，女职工有权拒绝。若公司以不服从调动为由解除劳动合同，这种做法可能违法。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工处于哺乳期而降低其... 查看详情》

2025-06-06

一、怎么起诉婚介追回被骗的钱 1.收集证据至关重要，务必妥善保存与婚介的聊天记录、转账凭证以及签订的合同等，它们犹如破案的线索，能有力证明自己被骗的事实。 2.明确管辖法院很关键，通常是被告所在地或者合同履行地的法院拥有管辖权。这样能确保诉讼程序... 查看详情》